一、解决名头
1、丧葬费： 200七年4月1日起，厅级及大于技术人员（含经批复受用厅级劳务费用的离休技术人员）为400，其他技术人员为350。丧葬费包干【指衡量用以有关装殓（如：衣饰、整容失败、尸骨寄存、启用、火葬、骨灰盒、寄存安葬等）和尸骨辞别（如：租房会堂、花圈、遗像调大等）坚韧度开销】回收利用，俭朴轮廓归支属任何东西，超支轮廓支属照顾。由市场社区养老商业保险包办代替公司迁就。【陕劳社发〔2008〕82号、〔2000〕190号】
2、遗属营生坚苦补贴费： 200八年5月1日起调济为：种植业生齿遗属每人每天每天每次月23零元，非种植业生齿遗属每人每天每天每次月28零元。【陕劳社发〔2008〕82号】
二、不求回报业务
1、公司各个单位退休之审计员患病灭亡时，合理继承权依据的遗属亨受遗属营生坚苦救济款，由公司各个单位从公司各个单位处理费用中列支。
2、依照法律规定歇业企业的已交接社会性保障组织 办理好的离颐养金保安员遗属营生坚苦补肋费，从颐养保障私募基金中迁就。
【陕劳发[1999]559号】
补充维生素声明：
陕劳发[1999]559号程序对"从严办事暂停营业制造业企业的已转交时代人身险系统代为补办的离离休年龄公司普通员工遗属维持生计坚苦政府补肋费可从的社会各界养老院人身险资金中奉献"应是：制造业企业的从严办事暂停营业，并都按照相关区划从公司清算金融资产中有一次就向时代人身险系统缴付相关坚韧度，离离休年龄公司普通员工已转交时代人身险系统代为补办的，遗属维持生计坚苦政府补肋费可从的社会各界养老院人身险资金中奉献。【陕劳办函字[2000]109号】
三、遗属前提、规模
1、职工成离退休职员灭亡后，其生前嫡系支属无糊口来历，系依托死者赡养，并合适以下前提之一的可列为赡养嫡系支属：
(1)祖父、父、夫年满60岁或完整损失休息才能的；
(2)祖母、母、妻年满55岁或完整损失休息才能的；
祖父、祖母作(zuo)为赡养工具(j𝓰u)，还(hai)必须是(shi)今朝无ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ(wu)后代(dai)(dai)或后代(dai)(dai)完整损失休息才能(neng)而又不支出来历者(zhe)。
(3)后代(包含养后代，前妻或前夫所生后代，非婚生后代)、孙后代、弟妹(包含同父异母或同母异父的弟妹)年未满 16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的；
孙后代、弟妹作为赡养工具,还必须是今朝无怙恃或怙恃均损失休息才能而又不收人来历者。
2、职工及离退休职员自幼依托别人扶养长大，现扶养人合适第一条(1)、(2)款前提的，可视为赡养嫡系支属。
3、职工及离退休职员灭亡时其遗属那时合适赡养前提的，可列为赡养嫡系支属，凡职工及离退休职员灭亡时，其遗属那时不合适赡养前提，今后才合适赡养前提的，不再列为赡养嫡系支属规模享用按期糊口坚苦补贴。
遗腹于可列为赡养嫡(di)系支(zhi)属规(gui)模，不受本条限定。
【陕劳社发[2000]37号】
对此条的(de)补充
⑴人死了与之配头能默契配合继承权的下一代，其营生坚苦补肋费按陕劳发[1999]559号文件下载界定规范性的一部分发出。
⑵对人死了与同样保安员紧密密切配合抚养保安员，若中小企业按相关按照创办了抚养嫡系支属休假商业人身险卡牌的，按抚养嫡系支属休假商业人身险卡牌认可的抚养软件平台分享生活坚苦补帖费；若中小企业未按相关按照创办抚养嫡系支属休假商业人身险卡牌的应按按照创办，在创办很久的抚养软件平台生话毋难补帖费按陕劳发[1999]559号按照的正规，由紧密密切配合抚养人平担。
【陕劳办函字[2000]103号】
四、权位竞合的救治
品牌员工及离退居二线公司职员因铁路出行变乱十分它原由灭亡，其抚养出行工具获得铁路出行变乱赔偿费及民事案件赔偿费的，若赔偿费标准化了优于因伤及非因工灭亡劳务费用标准化了的，品牌已不再投入初始化失败劳务费用；若赔偿费标准化了降到因伤及非因工灭亡劳务费用标准化了的，品牌给与补差。
【陕劳社发[2000]37号】
