中华国民共和国主席令
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第　六十二　号
　　《天下国民代表大会常务委员会对于点窜〈中华国民共和国工会法〉的决议》已由中华国民共和国第九届天下国民代表大会常务委员会第二十四次集会于2001年10月27日经由进程，先予发布，自发布之日起实施。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华国民共和国主席　江泽民
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　　　　　　2001年10月27日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华国民共和国工会法
　　（1992年4月3日第七届天下国民代表大会第五次集会经由进程 按照2001年10月27日第九届天下国民代表大会常务委员会第二十四次集会《对于点窜〈中华国民共和国工会法〉的决议》批改）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　目　录
　　第一章 总 则
　　第二章 工会构造
　　第三章 工会的权力和义务
　　第四章 下层工会构造
　　第五章 工会的经费和财产
　　第六章 法令义务
　　第七章 附 则
第一章　总　则
 　　第一条 为保证工会在国度政治、经济和社会糊口中的位置，肯定工会的权力与义务，阐扬工会在社会主义古代化扶植奇迹中的感化，按照宪法，拟定本法。
　　第二条 工会是职工志愿连系的工人阶层的大众构造。
　　中华天下总工会及其各工会构造代表职工的好处，依法掩护职工的正当权力。
　　第三条 在中国境内的企业、奇迹单元、构造中以人为支出为首要糊口来历的膂力休息者和脑力休息者，不分民族、种族、性别、职业、宗教崇奉、教导水平，都有依法到场和构造工会的权力。任何构造和小我不得阻止和限定。
　　第四条 工会必须遵照和掩护宪法，以宪法为底子的勾当准绳，以经济扶植为中间，对峙社会主义路子、对峙国民民主专政、对峙中国共产党的带领、对峙马克思列宁主义毛泽东思惟邓小平实际，对峙鼎新开放，遵照工会章程自力自立地展开使命。
　　工会会员天下代表大会拟定或点窜《中国工会章程》，章程不得与宪法和法令相抵牾。
　　国度掩护工会的正当权力不受加害。
　　第五条 工会构造和教导职工遵照宪法和法令的划定利用民主权力，阐扬国度仆人翁的感化，经由进程各类路子和情势，到场操持国度事件、操持经济和文明奇迹、操持社会事件；辅佐国民当局展开使命，掩护工人阶层带领的、以工农同盟为根本的国民民主专政的社会主义国度政权。
　　第六条 掩护职工正当权力是工会的根基职责。工会在掩护天下国民整体好处的同时，代表和掩护职工的正当权力。
　　工会经由进程同等协商和小我条约轨制，调和休息干系，掩护企业职工休息权力。
　　工会遵照法令划定经由进程职工代表大会或其余情势，构造职工到场本单元的民主决议计划、民主操持和民主监视。
　　工会必须紧密亲密接洽职工，听取和反应职工的定见和请求，关怀职工的糊口，赞助职工处置坚苦，经心全意为职工办事。
　　第七条 工会带动和构造职工主动到场经济扶植，尽力实现出产使命和使命使命。教导职工不时进步思惟品德、手艺营业和迷信文明本质，扶植有抱负、有品德、有文明、有规律的职工步队。
　　第八条 中华天下总工会按照自力、同等、相互尊敬、互不干与外部事件的准绳，增强同列国工会构造的友爱协作干系。
第二章　工会构造
　　第九条 工会各级构造按照民主集合制准绳成立。
　　各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主推举产生。企业首要担任人的近支属不得作为本企业下层工会委员会成员的人选。
　　各级工会委员会向同级会员大会或会员代表大会担任并报告使命，接管其监视。
　　工会会员大会或会员代表大会有权撤换或撤职其所推举的代表或工会委员会构成职员。
　　下级工会构造带领下级工会构造。
　　第十条 企业、奇迹单元、构造有会员二十五人以上的，该当成立下层工会委员会；缺乏二十五人的，能够零丁成立下层工会委员会，也能够由两个以上单元的会员结合成立下层工会委员会，也能够推举构造员一人，构造会员展开勾当。女职工人数较多的，能够成立工会女职工委员会，在同级工会带领下展开使命；女职工人数较少的，能够在工会委员会中设女职工委员。
　　企业职工较多的州里、都会街道，能够成立下层工会的结合会。
　　县级以上处所成立处所各级总工会。
　　同一行业或性子附近的几个行业，能够按照须要成立天下的或处所的财产工会。
　　天下成立同一的中华天下总工会。
　　第十一条 下层工会、处所各级总工会、天下或处所财产工会构造的成立，必须报上一级工会核准。
　　下级工会能够派员赞助和指点企业职工组建工会，任何单元和小我不得阻止。
　　第十二条 任何构造和小我不得随便撤消、归并工会构造。
　　下层工会地点的企业停止或地点的奇迹单元、构造被撤消，该工会构造响应撤消，并报告上一级工会。
　　依前款划定被撤消的工会，其会员的会籍能够持续保留，详细操持方法由中华天下总工会拟定。
　　第十三条 职工二百人以上的企业、奇迹单元的工会，能够设专职工会主席。工会专职使命职员的人数由工会与企业、奇迹单元协商肯定。
　　第十四条 中华天下总工会、处所总工会、财产工会具有社会个人法人资历。
　　下层工会构造具有民法公例划定的法人前提的，依法获得社会个人法人资历。
　　第十五条 下层工会委员会每届任期三年或五年。各级处所总工会委员会和财产工会委员会每届任期五年。
　　第十六条 下层工会委员会按期召开会员大会或会员代表大会，会商决议工会使命的严峻题目。经下层工会委员会或三分之一以上的工会会员发起，能够姑且召开会员大会或会员代表大会。
　　第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随便变更其使命。因使命须要变更时，该当征得本级工会委员会和上一级工会的赞成。
　　撤职工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会会商，非经会员大会全部会员或会员代表大会全部代表过半数经由进程，不得撤职。
　　第十八条 下层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其休息条约刻日主动耽误，耽误刻日相称于其任职时代；非专职主席、副主席或委员自任职之日起，其还没有实施的休息条约刻日短于任期的，休息条约刻日主动耽误至任期期满。可是，任职时代小我严峻不对或到达法定退休春秋的除外。
第三章　工会的权力和义务
　　第十九条 企业、奇迹单元违背职工代表大会轨制和其余民主操持轨制，工会有权请求更正，保证职工依法利用民主操持的权力。
　　法令、律例划定该当提交职工大会或职工代表大会审议、经由进程、决议的事变，企业、奇迹单元该当依法操持。
　　第二十条 工会赞助、指点职工与企业和实施企业化操持的奇迹单元签定休息条约。
　　工会代表职工与企业和实施企业化操持的奇迹单元停止同等协商，签定小我条约。小我条约草案该当提交职工代表大会或全部职工会商经由进程。
　　工会签定小我条约，下级工会该当赐与撑持和赞助。
　　企业违背小我条约，加害职工休息权力的，工会能够依法请求企业承当义务；因实施小我条约产生争议，经协商处置不成的，工会能够向休息争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不平的，能够向国民法院提起诉讼。
　　第二十一条 企业、奇迹单元处罚职工，工会以为不恰当的，有权提出定见。
　　企业双方面消除职工休息条约时，该当事前将来由告诉工会，工会以为企业违背法令、律例和有关条约，请求从头研讨处置时，企业该当研讨工会的定见，并将处置成果书面告诉工会。
　　职工以为企业加害其休息权力而请求休息争议仲裁或向国民法院提起诉讼的，工会该当赐与撑持和赞助。
　　第二十二条 企业、奇迹单元违背休息法令、律例划定，有以下加害职工休息权力景象，工会该当代表职工与企业、奇迹单元谈判，请求企业、奇迹单元采用办法予以更正；企业、奇迹单元该当予以研讨处置，并向工会作出回答；企业、奇迹单元拒不更正的，工会能够请求本地国民当局依法作出处置：
　　（一）剥削职工人为的；
　　（二）不供给休息宁静卫生前提的；
　　（三）随便耽误休息时候的；
　　（四）加害女职工和未成年工特别权力的；
　　（五）其余严峻加害职工休息权力的。
　　第二十三条 工会遵照国度划定对新建、扩建企业和手艺革新工程中的休息前提和宁静卫生举措措施与主体工程同时设想、同时施工、同时投产利用停止监视。对工会提出的定见，企业或主管部分该当当真处置，并将处置成果书面告诉工会。
　　第二十四条 工会发明企业违章批示、强令工人冒险功课，或出产进程中发明较着严峻变乱隐患和职业风险，有权提出处置的倡议，企业该当实时研讨回答；发明危及职工性命宁静的情况时，工会有权向企业倡议构造职工撤退风险现场，企业必须实时作出处置决议。
　　第二十五条 工会有权对企业、奇迹单元加害职工正当权力的题目停止查询拜访，有关单元该当予以辅佐。
　　第二十六条 职工因工伤亡变乱和其余严峻风险职工安康题目的查询拜访处置，必须有工会到场。工会该当向有关部分提出处置定见，并有权请求究查间接担任的主管职员和有关义务职员的义务。对工会提出的定见，该当实时研讨，赐与回答。
　　第二十七条 企业、奇迹单元发